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Cualquiera de las partes de la relación laboral pueden dejar sin efecto la misma durante el periodo de prueba. Esto es que la persona trabajadora, si lo desea, puede desistir del contrato de trabajo dentro del periodo de prueba; ahora bien, debes tener muy presente que aunque te encuentres en periodo de prueba, no deja de considerarse una.. Editora Perú Av. Alfonso Ugarte 873, Lima 1 Central Telefónica (51-1) 3150400. Informaciones (51-1) 315-0400 anexos 2206 / 2218 / 2298. Empresa Peruana de Servicios Editoriales S.A. RUC 20100072751. Dentro del periodo de prueba -de tres meses, no de noventa dias- el empleador puede dar por terminada la relacion laboral sin expresion de.
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Aplicar un periodo de prueba a un empleado es una práctica muy habitual, que sirve por un lado para el trabajador, que conoce las condiciones en las que va a desarrollarse su actividad laboral, y para la empresa, para comprobar si el empleado en cuestión cumple las expectativas para desarrollar su trabajo.. Por ello, es posible que el trabajador decida renunciar durante el periodo de prueba.. En conclusión, la renuncia voluntaria durante el periodo de prueba está generalmente permitida por la ley laboral, aunque pueden existir especificidades según cada país y contrato individual. Siempre se recomienda consultar con un experto legal o un abogado laboral para obtener asesoramiento adecuado en caso de dudas o situaciones particulares.
