Contrato a prueba
Un contrato de prueba es un acuerdo que pactan una empresa y un trabajador por la duración de un periodo de tiempo definido y en el que finalmente ambas partes podrán decidir si continúan o no la relación de trabajo. Durante este periodo, cualquiera de las dos partes podrá dar por terminado el contrato y finalizar la relación laboral.. Conclusión. El periodo de prueba en un contrato laboral de 3 meses es una cláusula que permite a las empresas evaluar la capacidad y aptitud del trabajador antes de tomar una decisión definitiva sobre su permanencia. Durante este tiempo, tanto el empleador como el empleado tienen la posibilidad de rescindir el contrato sin consecuencias legales.
¿Qué es el periodo de prueba de un contrato? ¿Cuánto dura?
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1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.. Este contrato establece un periodo de prueba desde 30 días para puestos no directivos y de hasta 180 días para puestos directivos y gerenciales.. puede tener una duración de 30 días, seis meses o por tiempo indefinido. De igual forma, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones como cualquier otro empleado de la empresa. La.
